懂得持久、理智、坚实地获得充实感的法则。
在日常工作中体现价值和使命，拥有清晰而有意义的人生。
课程介绍
人需要成就感
在以科技发展推动社会前进的世界，所有的商务规则都在发生着变化。在这样的情况下，人们因急于应对变化，很容易忘记一条永久的法则，即人有获得充实感和成就感的需要，尤其是在我们需要改善系统、更新设备、集注在经济指标上时。
• 一个组织的成员是否在乎自己所从事的工作和与自己一起共事的人？
• 是否对自己的成长感到振奋？是否希望自己与周围的世界建立起积极的联系？
• 是否渴望对自己的家庭、单位、社会做出贡献？
• 是否要求自己成为能够成为的最好的自己以及是否尽了最大的努力去工作……？
这些与人相关的因素对组织的健康与繁荣都非常重要，因为它们是造成一个组织的成功与失败、优秀与平庸、坚韧与挣扎的区别。
组织成功的空间
传统的思维把人与工作分开，把人与自己的梦想和希望分开。这样，人就成了运作过程中的“部件”。作为人，都有表达思想、发挥才干、与别人心心相印、拥有生活目标等需求。如果这些需求不能得到满足，即使肚子是饱的，灵魂却还是饥渴的。如果我们上一个层次，思考一下下面这些问题，我们会看到实现组织的成功还是有很多空间的：
• 人们是否拥有清晰而有意义的人生目的，对看待自己怎么成功会有怎样的影响？
• 如果人们的价值和使命感能在日常的工作中得以体现，会产生什么变化？
• 学会看重别人的价值和贡献对团队协作有没有价值？
• 建立组织内的信任对保持集体的热忱和坚韧不拔的精神有没有关系？
• 组织的价值观和伦理准则对人的行为的约束是否比文字规定更加有效？
• 人们是否都希望能够得到自己渴望的人生？
伦理与组织成功
《伦理与组织成功》总结了许多持久的、理智的、坚实的、能够帮助人们获得充实感的法则。它使人们认识到：能从工作中得到乐趣和充实感的人最愿意把自己的精力和智慧奉献给自己所从事的事业；成长最迅速的人的精神能感召组织向前；真诚的沟通是结成优秀团队的根基；追求人生的质量支持人们每天尽心尽力。
它超越了所有传统思维和培训的范畴，是一个大家从未经历过的，能够改变内心深层次想法的课程。一旦人们改变了如何看待自己和如何看待周围世界的方法，人们的行为及行为的结果也会随之变化。人们会心甘情愿地奉献，放下内部竞争。当组织需要实施合并、改组、全面质量管理等重大措施时，所需的坚韧性和能量已被焕发出来。它能对组织的成功起到不可估量的作用。
此课程还分析了造成组织（甚至是“人们最向往的工作单位”）走向衰弱的过程，鉴别引起内部磨擦、士气低下、破坏生产力的态度和行为。它还向领导提供了能使组织在各个层面共识人生目的、相互信任、高效协作、获得巨大效益的具体办法。
美国太平洋研究院 (TPI) 中国
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